Quels bénéfices concrets la RSE apporte-t-elle à une PME ?
Mis à jour le · Kerbone
Une démarche RSE apporte à une PME des bénéfices mesurables. Elle protège des référencements chez les grands clients, donne des points dans les appels d’offres et réduit la facture d’énergie. Elle facilite aussi l’accès au financement et le recrutement. En 2016, France Stratégie a mesuré un écart de performance économique d’environ 13 % en moyenne en faveur des entreprises qui adoptent des pratiques RSE.
Garder et gagner des clients
Les grands donneurs d’ordre évaluent leurs fournisseurs sur la RSE. Une note EcoVadis, un bilan carbone ou une charte achats deviennent des conditions de référencement.
Dans les appels d’offres, publics comme privés, les critères environnementaux et sociaux pèsent dans la note.
Réduire les coûts
L’énergie est le bénéfice le plus rapide à mesurer. Les seuls réglages et le pilotage apportent souvent 10 à 15 % d’économies sur un bâtiment tertiaire mal réglé.
La réduction des déchets, des rebuts et des matières consommées se lit aussi dans les comptes.
Accéder au financement
Les banques intègrent des critères ESG dans leurs analyses de crédit. Une PME qui fournit ses indicateurs rapidement facilite son dossier.
Certains financements publics, comme les prêts verts ou les diagnostics Bpifrance, sont réservés aux projets de transition.
Recruter et fidéliser
Les candidats regardent de plus en plus les engagements de l’entreprise. Les salariés aussi, au moment de rester ou de partir.
Une démarche sur la santé, la sécurité et la formation réduit aussi les accidents et l’absentéisme. Ce sont des coûts directs.
Réduire les risques
La RSE oblige à regarder ses risques : fournisseurs fragiles, dépendance énergétique, réglementation à venir.
Une PME qui les connaît anticipe au lieu de subir. Elle évite une amende, une rupture d’approvisionnement ou une perte de client.
Ce que la RSE ne fait pas
Elle ne rapporte pas si elle reste déclarative. Une charte non suivie ou un rapport non lu ne protège aucun client et n’économise aucun kWh.
Les bénéfices viennent des actions mesurées. Choisissez des indicateurs qui parlent en euros, en kWh et en tonnes.
L’étude de France Stratégie de 2016 relève d’ailleurs un écart de performance plus marqué, au-delà de 20 %, sur la seule dimension ressources humaines.